NOS ENGAGEMENTS

SOCIAUX

Le groupe FIRALP développe sa responsabilité sociale et renforce ses engagements auprès de ses collaborateurs pour :

• faire de la santé/sécurité au travail une priorité,  
• favoriser la promotion interne et la mobilité, 
• encourager le développement des compétences,
• développer les dispositifs de protection sociale,
• améliorer la qualité de vie au travail.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES

Depuis 2018, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :

• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

• Des proportions de femmes et d’hommes augmentés

• Des proportions de femmes et d’hommes promus

• Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité

• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Pour ce premier exercice, FIRALP a obtenu le score suivant :  82 / 100