NOS ENGAGEMENTS
SOCIAUX
Le groupe FIRALP développe sa responsabilité sociale et renforce ses engagements auprès de ses collaborateurs pour :
• faire de la santé/sécurité au travail une priorité,
• favoriser la promotion interne et la mobilité,
• encourager le développement des compétences,
• développer les dispositifs de protection sociale,
• améliorer la qualité de vie au travail.
INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES
Depuis 2018, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle.
Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :
• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
• Des proportions de femmes et d’hommes promus
• Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Pour ce premier exercice, FIRALP a obtenu le score suivant : 82 / 100