RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contrat : CDI
Localisation : LACHASSAGNE, 69480, AUVERGNE-RHONE-ALPES
Filiale : FIRALP
Publiée le : 16/02/2024

Présentation

Vous souhaitez booster votre carrière ?
FIRALP, acteur français de la distribution des énergies, des données et des fluides, vous offre l'opportunité de travailler au sein d'une entreprise solide et en forte croissance (450 M€ de CA et 3000 collaborateurs) avec :
  • - Un dispositif d'intégration et de formation personnalisé
  • - Une forte proximité managériale
  • - Un environnement de travail et une politique d'investissement dynamisés par l'actionnariat familial
  • - La reconnaissance du mérite avec des perspectives d'évolution
FIRALP est composé de marques fortes ayant fait leurs preuves dans leurs domaines d’activités et sur leurs territoires : ALTERMAT, BABOLAT Électricité, BBF Réseaux, EREC Technologies, GRAMARI, RESONANCE, SOBECA, SCEB, SOBECAMAT, SOMELEC, VIOLA.

Descriptif

FIRALP, acteur français de la distribution des énergies, des données et des fluides, vous offre l'opportunité de travailler au sein d'une entreprise solide et en forte croissance (450 M€ de CA et 3000 collaborateurs) avec :

- Un dispositif d'intégration et de formation personnalisé

- Une forte proximité managériale

- Un environnement de travail et une politique d'investissement dynamisés par l'actionnariat familial

- La reconnaissance du mérite avec des perspectives d'évolution

FIRALP est composé de marques fortes ayant fait leurs preuves dans leurs domaines d'activités et sur leurs territoires : ALTERMAT, BABOLAT Électricité, BBF Réseaux, EREC Technologies, GRAMARI, RESONANCE, SOBECA, SCEB, SOBECAMAT, SOMELEC, VIOLA.


Nous recrutons en CDI :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Poste basé à LACHASSAGNE, 69480, AUVERGNE-RHONE-ALPES

Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vous contribuez à la définition de la politique RH du groupe ainsi qu'au déploiement auprès des managers avec l'appui de votre équipe.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Manager et faire évoluer l'équipe RH opérationnelle
  • Fiabiliser les fonctionnements du service RH et sa montée en compétence
  • Superviser la gestion administrative du personnel et aider à la prise de décision
  • Accompagner et conseiller les managers tout en respectant l'application des procédures du groupe et la réglementation sociale en vigueur
  • Participer à la gestion des projets RH et leur bon suivi
  • Entretenir et organiser, en collaboration avec la Responsable des Relations Sociales, et l'ensemble des équipes RH le fonctionnement, la concertation et le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
  • Construire et garantir la fiabilité des reporting RH Groupe

Profil recherché

Avez-vous une formation dans le domaine des Ressources Humaines ou de Juriste en droit social ?

Vous souhaitez mettre à profit votre expérience (minimum 5 ans) de manager au sein d'un nouvel environnement ?

Vous appréciez piloter divers sujets tout en gardant un pied dans l'opérationnel ?

Les travaux publics est un secteur d'activité qui vous attire ? (La connaissance de la convention collective des Travaux Publics est un plus)

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité de travail en autonomie, votre rigueur d'organisation et votre capacité de synthèse.

Si vous avez répondu OUI aux diverses questions, rencontrons-nous !