RESPONSABLE RH OPERATIONNEL H/F H/F

Présentation

Vous souhaitez booster votre carrière ?
FIRALP, acteur français de la distribution des énergies, des données et des fluides, vous offre l'opportunité de travailler au sein d'une entreprise solide et en forte croissance (450 M€ de CA et 3000 collaborateurs) avec :

• - Un dispositif d'intégration et de formation personnalisé
• - Une forte proximité managériale
• - Un environnement de travail et une politique d'investissement dynamisés par l'actionnariat familial
• - La reconnaissance du mérite avec des perspectives d'évolution

FIRALP est composé de marques fortes ayant fait leurs preuves dans leurs domaines d’activités et sur leurs territoires : ALTERMAT, BABOLAT Électricité, BBF Réseaux, EREC Technologies, GRAMARI, MRA, RESONANCE, SOBECA, SCEB, SOBECAMAT, SOMELEC, VIOLA.

Descriptif

• Un dispositif d'intégration et de formation personnalisé
• Une forte proximité managériale
• Un environnement de travail et une politique d'investissement dynamisés par l'actionnariat familial
• La reconnaissance du mérite avec des perspectives d'évolution

Notre entreprise poursuit sa croissance et renforce son équipe RH !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et communication, vous interviendrez en véritable RH de terrain, au coeur des équipes opérationnelles

Nous recrutons :

Responsable RH Opérationnel H/F

Vous accompagnez et soutenez les managers sur un périmètre défini, vous les conseillez sur les enjeux RH et vous assurez le bon fonctionnement des processus.

Vous combinez gestion opérationnelle, accompagnement des équipes et contribution aux projets RH du Groupe.

Missions principales :

• Manager un(e) chargé(e) de missions et l'accompagner dans son développement
• Participer aux moments forts RH : people reviews, entretiens annuels, et autres temps clés
• Conseiller et soutenir les managers dans l'application des procédures et de la réglementation sociale
• Déployer et animer les process RH auprès des équipes du périmètre
• Dispenser des formations ciblées pour renforcer les compétences
• Assurer la fiabilité de la gestion administrative et gérer les dossiers disciplinaires
• Contribuer à l'évolution de la politique RH Groupe

Profil recherché

Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous possédez 3 à 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner, idéalement dans une ETI ou un grand groupe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre fiabilité et votre capacité à accompagner les managers sur le terrain.

Votre bonne connaissance de la réglementation sociale et des process RH vous permet de conseiller efficacement vos interlocuteurs et de contribuer à la mise en oeuvre des projets RH du Groupe. Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de dynamisme et êtes force de proposition.

Informations complémentaires

• Premier contact téléphonique avec un recruteur pour mieux vous connaître.
• Rencontre avec votre futur manager.